第0193章 渐入佳绩

待到宫薇下车后，李文星马上移到驾驶座上，点火挂挡，将车子倒下路牙，随即歪歪扭扭混进了车流。

　　多日不碰方向盘，这会儿再摸着，李文星感觉手生的很。

　　好在此处距离公司就只有几百米，都能看见自己的办公室，拐个弯儿就到。

　　“李总早上好……”

　　“早……”

　　“李总早……”

　　“早……”

　　时隔三个多月，再次走进星光大厦，一路过来，都是躬身问好声。

　　不管诚心与否，面子上总能过得去，至少还没忘记自己这个老板。

　　因为是礼拜一，公司有例会要开，各部门人员来的都很早。

　　直上四楼，刚出电梯，李文星就看到施楠生正在前台盯着员工们签到。

　　每一位员工从她面前经过，她都会适时问几句话，然后安排一些事情。

　　站在走廊观察了好一会儿，等到员工差不多都进去，李文星这才走过去。

　　“施总……”

　　“李总……”

　　有下属员工在的时候，李文星跟施楠生总是以职务相称。

　　这不仅是对彼此领导形象的树立，也是表明公私两种立场的转换定位。

　　在公司，尤其是处理公务的时候，最忌讳带上私人感情色彩。

　　那样只会让彼此失去客观的明辨能力，以及应有的职场办事章法。

　　“九点钟准时开会。”

　　“嗯……”

　　互相打个招呼，施楠生继续做事，李文星转身离开，进入楼层办公室开间。

　　现在是八点二十分，距离上班时间还有十分钟，已经有六成以上的员工来了公司。

　　虽然提前十分钟到公司，并不能说明这些人上班做事真的有多么积极。

　　但是那些经常踩点过来，或者直接晚点过来的人，绝对是很懒散的批次。

　　没有哪个老板喜欢用这样的员工，李文星也是从基层员工熬过来的，这些人什么心态他是一清二楚。

　　所以自从星字头的几家公司成立以后，李文星唯一在例会上发表过的意见，就是公司必须将员工考勤与奖金挂钩。

　　迟到早退，干多干少都拿一样的工资？根本不存在，李文星不会养哪怕一个闲人。

　　为了最大限度的调集起员工们的工作效率和工作积极性，李文星甚至直接照搬了后世的电子代工厂，尤以富土康为主的人事考勤制度。

　　员工实领工资=底薪+加班费+补贴+绩效+考勤+奖金+同事评价+上级评价。

　　是不是觉得很复杂？其实很简单。

　　这样的薪水计算公式，可以说涵盖了员工在公司的各方面表现。