第四十一章：贪婪好吗

唐之信在完成对阿斯特精钢的投资后，便和王东阳、金若男二人匆匆赶往西国，去和大师兄杨朔会面。

　　之前和杨朔的通话中得知，同科集团CEO鲍勃为了挽回垃圾债券所带来的危机，决定运用杠杆资金来收购同科集团。并且火石资本和惠曼资本已经参与了进来，鲍勃对于这火石资本颇有兴趣。此次收购同科集团可能有些棘手。

　　下飞机后，他们三人以最快的速度奔向杨朔下榻的酒店。

　　到之后，才发现他不在那里，打电话一直关机。没办法，三人只好在酒店等他回来。下午五点，杨朔略带疲惫地回来了。进门后，在沙发上休息了一会儿，就把此次收购的来龙去脉给他们作了介绍。

　　这次共有南国资本、火石资本和惠曼资本三家参与。在这三家中，只有火石资本是同科集团CEO鲍勃主动请来的。原因在于，鲍勃希望借助火石资本并购总监——梅菲德的力量来完成对同科集团的收购。

　　按照西国成熟的企业运营制度来划分，以CEO为代表是管理层，他们主要负责集团的经营事务；以董事长为代表的是股东层，董事会是股东层的核心决策机构，但他们不干预管理层的经营策略，只在财务层面进行监控。为了使管理层没有后顾之忧的管理公司，西国企业还普遍采用了“金色降落伞”计划。这个计划的核心内容是，管理层在经营过程中，不管是触怒了股东被踢出局，还是任期满离职或到退休年龄，都会有离职补偿金。这种离职补偿金主要股票期权、奖金、解雇费和各种补贴组成，一般相当于管理层在职时年度总收入的二倍到三倍。而同科集团给予CEO鲍勃的补偿金则是他年度总收入的五倍，也就是说如果他有一天从同科集团离职了，可以用这些钱过上无忧无虑的后半生。

　　而鲍勃好像对这个补偿计划不感兴趣，他对自己的经营能力超级自信，他认为这个世界上再也找不到比他更适合管理同科集团的人了。并且他也极度自信地认为，公司所有股东都喜欢他。

　　对他来说，把同科集团做成多产业巨头才是他人生最终的归宿，同时他也认为这是他不可推卸的责任。