第四百九十四章：年终奖（二）

陈默将郭小成叫了过来。

　　“老板，您找我什么事情。”郭小成在陈默面前显得有些拘谨，他知道陈默大多时间住在云山牧场，可不经常见到他。

　　只听闻陈默这个人不苟言笑，行事作风果断……

　　陈默给郭小成泡了杯咖啡，指着凳子：“坐。”

　　郭小成双手接过咖啡……

　　陈宸坐在办公室的沙发上翻看着杂志，笑了笑：“哥，没我什么事情，我去一趟舅舅那边。”

　　“嗯，去吧。”等陈宸出去后，陈默关上办公室门，坐到郭小成对面：“年底了。关于年终奖的事情，你这边统计了出勤率最高的员工没有？”

　　“统计出了。普通员工的全勤率、工作时长等等，都做成了表格。”郭小成道。

　　“带来了没有？”

　　“在我办公室。”

　　“打电话让人送来……”

　　云山饲料厂正式运营，也就半年时间。初起，饲料厂只招聘一百多名员工，后面又在陆陆续续招人……

　　等了一会，郭小成秘书敲门进来，送来的是员工考核表。

　　 上面记录了员工的入职时间，工作表现，以及在岗位上是否有做出过贡献。

　　陈默这边最看重的是技术员，还要是肯吃苦，肯工作，愿意学习的技术员。饲料厂有很多设备，其实设备技术部门的人员一直不够，总共只有二十几人，这些人几乎每天都要加班……

　　“怎么只有二十六人了？”陈默记得以前是三十七人。

　　“有人嫌工作太辛苦辞职了。还有几个被我开除的……我向总公司人力资源部报备过，他们也对被开除的员工进行过谈话、考核。”郭小成心脏咯噔了一下。

　　设备技术部负责饲料所有设备的维护、检修，还有监督设备使用。员工考核上，这些人加班的时间有些长啊……

　　普通设备员，月薪加全勤和奖金是1.55万。过去三个月，这些人的平均月工作时长是365小时。有单独例开的，比如组长一级，月薪是1.7万左右，平均工作时长大概在410个小时……

　　 陈默作为老板，肯定是要压榨工人的劳动力。以前就一直对高层试压控制成本，保证生产质量和安全……但一直以来没有注意过基层工作人员的状态。

　　“为什么不多招聘几个设备人员。”陈默道。