第三百三十二章 懒政，野心

张楚说的问题，也是刘莽一直担心的问题，只是眼光有限，只能走一步看一步，偶尔看个两三步就已经是难得的深谋远虑了。

　　发展快，见识浅，眼光一般，所以见招拆招之下，不断的建立各种部门，然后就是人事的不断调动，短短六个月不到的时间，就从一个濒临破产边缘的个体户成为了一个负债率几乎百分之百的三家新兴公司的负责人，这其中人事调动的频繁，计划的朝令夕改是必然的事情。

　　“前面是总的管理方面的分析，而从成员的情况来看，也存在很大的问题。先从游戏部说起，正式编制休息制度是上六休二，强度不算高，但是一天工作从早上九点到晚上九点半，这个强度也不算低了，这其中不包括早上练习武术的时间，如果算上，那么一天十四个小时都属于工作时间。”

　　张楚喝了口茶说道：“目前游戏部的人依旧能保持旺盛的精力和昂扬的斗志无非三点，第一，工作的风气整体向上，团结度高，在被群体带动之下，自然很难偷懒耍滑；第二，底薪满足星城最低标准，但奖金足够高，所以能让他们有多劳多得的理念；第三，每天练习武术锻炼，身体健康，工作时间的强度在一定程度上削弱了。”

　　“所谓过刚易折，如果中间有任何环节中有人出现问题，那么很容易被击倒，同时影响会由点到面扩散得很快，到时整个部门的精神面貌就会在瞬间崩塌。”

　　“行政部的精神面貌和游戏部相比正常多了，但是也因为太正常了，所以才是问题。同样上六休二，奖金则看个人能力，但是工作强度低了很多，同时目前工作室正处于上升期，所以他们对于工作的热情应该无比旺盛，但是在这些工作报表中，我很难感觉到他们的热情。”

　　刘莽低头想了想：“也就是说，游戏部的人太热情，容易受到打击，而行政部的人则不够热情，所以工作存在态度消极。”

　　“一部分。”

　　张楚循循善诱：“游戏部的人有迹可循，成绩一目了然，所以人事调动频繁，计划朝令夕改，让他们能看到更多的机会，所以能拼命，但这样的大环境不是一直都会存在。行政部则是一朝天子一朝臣，而且因为工作性质的不同，功劳分摊之后成绩不明显，和管理搭好关系却因人事调动频繁不断处理同事关系，朝令夕改则找不到拼命的方向，更加打消了积极性。”

　　听着张楚口若悬河，分析得头头是道，刘莽一边思索一边不断的点头表示赞同。

　　“还请张叔教我。”在张楚停下来之后，刘莽诚恳的对着张楚说道。

　　张楚沉吟了片刻，这才回答刘莽：“懒政。”