第一百八十四章 人事调整一

对于情报组的调整只能算微调，但是这样在进行精简行政的同时，也在一定程度上抬高了游戏二组的地位。

　　情报组进行级别上的降级则是为了掩盖刘莽真实的野心，情报二组的普通成员的能力还要进行优胜劣汰，底细要进行详查，忠心也要进行考察。

　　虽然以后很多大事方面用不到这些普通成员，但是档案的管理以及保密，这些人就是最底层，也是一个部门最容易被自家忽略，被对手收买而造成企业集团大规模损失的部分。

　　刘莽讲完这些之后就坐了下来，小莫宣布会议中间休息十分钟。

　　虽然刘莽在做早操的时候，给手下几个大佬通过气，只是具体的调整没有说，所以不管是下面的管理，还是台上这几位管理，都需要有充分的时间去进行思考。

　　没有最理想的体制，只有不断变得完美的体制。

　　秦国率先进入封建社会主义之后，它的军功爵制让它能够灭六国，一统整个中原。汉武帝时代发明出的察举制制度之后，留下了“国恒以弱灭，而汉独以强亡”的感慨。

　　之后在曹操开始提出执行，曹丕完善的九品中正制又取代了察举制，使得英雄尽逝、竖子成谋的后三国三国时代，魏国可以灭吴蜀两国而一统中原。而后也依赖这个制度，拥有了华夏历史上第一个也是唯一一个“马与王，共天下”的二党执政的传说。

　　三方面都有各自的弱点，所以在兴盛一个王朝之后弱点也无限暴露造成了最后的朝代覆灭。

　　只有始于隋炀帝杨广，传承与唐太宗李世民，完善与武周武则天时代以及唐玄宗李隆基的科举制度，成为了后来华夏史上人才选拔最经典的制度。

　　所以才能诞生“天生我材必有用，千金散尽还复来”的潇洒以及“朝为田舍郎，暮登天子堂”的自信。

　　这样的制度被封建王朝视之为经典，套用了1300多年之后终于随着清王朝的灭亡而烟消云散，科举制度被废除。

　　只是，经典之所以能成为经典不是因为这个制度有问题，而是因为时移世易，制度一成不变，那就只能被淘汰。只要进行一定适当的调整，就能复活归来，就如同佛祖入灭而能显世，耶稣被钉死而上帝无所不在，儒家在焚书坑儒，叔孙通忍辱传道，董仲舒阿谀奉承修改而成为中华传统文化的主流。

　　中国封建社会的科举制度被西方国家视之为金科玉律，在进行一定程度的修改之后，为西方国家所用，为他们遴选了大量的人才，也为他们的社会发展做出了巨大贡献。