第二百七十九章 新部门

庄纯在思考，42公司一片光明下，是不是也会有不少阴暗面？

　　吴永伟的问题，其实并不严重，或者说，在别的企业这样的人反而会得到重用，能够巧妙的表达出比领导看得更狭隘，也是一种为下属之道。

　　但，庄纯和唐逸陈鱼的看法一致，吴永伟不适合新教育总经理这个位置，同样的，42公司也不需要这样的人。

　　42公司不养闲人！

　　并不是说，你不能休闲娱乐什么的，相反，42公司的娱乐设施完善，真正的工作时间也只有6个半小时。

　　称得上业内最良心的公司了。

　　但，不养没有能力的人，比如吴永伟这样不敢当不敢做不敢为的人。

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　　陈鱼和她的秘书团队很快递交了处理方案。

　　庄纯再三思考后，决定要么不做，要么做到位。

　　叫来陈鱼，“鱼姐，我是这么想的，成立一个单独的新部门，其职责是对公司下辖的所有的子公司，分部，分点不定期不定时进行审查……”

　　庄纯的意思陈鱼明白，大抵上相当于在42公司成立内部的检察院+纪委。

　　“当然，还需要对高管进行非公开的考察，这个工作，就交给你和唐总了。”

　　庄纯补充了一句。

　　考察什么？

　　非常简单，考察这个高管合不合格，有没有渎职，有没有滥用职权等等等等。

　　像吴永伟这样的尸位素餐的高管，42公司是坚决不欢迎的，不管别的公司怎样，42公司不欢迎。

　　“庄总，成立个新部门很简单，咱们公司也不存在什么财务压力，关键是如何确保这个部门的人……”

　　陈鱼说了半嘴话。

　　庄纯听懂了，在假定这个人高尚，非常有道德之前，首先要假定这是一个普通人，一个可能随时触犯道德的普通人。

　　所以，很难保证，这个部门内的人不跟违反公司规章制度的人勾结。

　　庄纯也没什么好办法，“先筹备吧，人的问题，走一步看一步。”

　　陈鱼深深的叹了口气，也没说什么。

　　这个时代，到底是怎么了？

　　真的不仅仅是社会公信力的丧失那么简单，还有很多很多坏现象。

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　　庄纯琢磨了下，准备去红墙汇报一下。

　　提前跟方总的秘书通了个电话，对于新教育的问题，方总和高层都非常重视，这可真的是百年大计了。

　　说到底，一个国家的发展，是离不开人的。

　　更离不开万万千千的普罗大众。

　　生产总值也不是几个精英随便做几个大生意，创造的，而是由万万千千的普罗大众辛辛苦苦积攒的财富。