第二百五十四章 绩效考核下的无名小卒

有的无名小卒是这样抱怨的：“那个无名小卒管理办公室的人都是一些大老爷，一直都只是坐在办公室里，从来没有出来干过活，哪里会知道我们这些无名小卒工作的复杂与辛苦，现在却要让他们来考核我们的工作，他们怎么可能考核的准确。他们这些什么都不懂的人，偏偏还弄出了一套什么绩效考核，真是笑话，但成为笑话的却是我们，我们都被这些狗屁绩效考核束缚死了。”

　　刚刚进来的白不平，不懂这位无名小卒抱怨的绩效考核，就问他：“你说的绩效考核是什么，怎么就让我们成了笑话。”

　　这个无名小卒就对白不平仔细说：“根据他们定的这绩效考核的规则，我们这些无名小卒每天最重要的就是守时，每天必须按时到岗，不到收工时间，不能离岗。”

　　白不平说：“守时不是应该的吗？”

　　这个无名小卒说：“守时虽然是应该的，但偶尔不能守时也应该是可以理解的，但是在无花教偶尔的不能守时，却是不能被理解的。虽然我们这些无名小卒是可以请假的，但是到了每个季度考核的时候，办公室的人会根据我们按时出勤的天数来给我们这些人排位，请假多的人自然就要落后，有被除名的危险。无花教才不关心你是个什么样的人，只关心你能不能为无花教干活，即使你是一个非常勤奋的人，在工作时效率比别人都高，但只要你缺勤天数多，无花教就会认为你不符合要求。”

　　白不平说：“这多少也是合理的。对无花教而言，我们这些无名小卒的出现比表现更重要。”

　　这无名小卒问：“你这话什么意思？”

　　白不平说：“对无花教而言，我们太微不足道，我们太不重要。也是因此，我们对无花教而言，最重要的品质不是能力，而是稳定。如果将无花教看成一个复杂的大器械，我们这些人只是不重要的零件，我们这些零件最重要的品质是能够与别的零件顺畅配合，而不是自身品质多么优秀。在选择这些不重要零件的时候，合格就好，在不能用的时候，能随时被备用的零件替换。就拿我们两个的工作来说，我们的工作就是看个大门而已，我们能按时出现就是好的，我们若是不能总是按时出现，就是不好，就算是我们平日里看门的时候再如何认真，也弥补不了我们不能按时出现对无花教造成的麻烦。”