六百七十五章 连锁反应

这问卷调查的事情可是不做不知道，一做吓一跳，当即有奖的推送信息，就像炸了锅似的向着圈里圈外蜂拥而出。

　　由此问卷的收集量，也一下子上升了很多比例，甚至最后一天截止的时候，问卷的填写量竟然达到了百分之七十之多。

　　也就是很多未填写的用户，都是从科技大佬泄露出的活动链接、网页链接等形式纷纷进入到这个活动页面之中。

　　当然李东也从第一天开始就知道有这么一群科技达人般的存在，但他没让助理插手，并没有封了他们的有奖参与资格。

　　毕竟越多越多人来填写，那么自然整体的的调查水准也就会好的许多。纵使很有可能会是一些没有针对性或无法令人信服的瞎扯淡的调查问卷，但是哪怕是瞎扯淡，也同样说明了一批人的心里想法，这样也是一种选择，自然李东是不会忽视这些人的想法。

　　让助理进行一次同期的分析之后，发现有关于梅捷银河通讯和媒介互联这方面的事务的比重意外的高，他们都想拥有一款属于梅捷银河的生态APP，而不是像现在一样分割出很多个APP。

　　李东拥有助理的开发能力，在所有互联网企业中都在早期开拓江山的时候，他却是一马当先的先开始搞起了手机APP客户端，只不过那时的情况就导致每一个梅捷银河的用户手上，至少平均都有三四个APP手机客户端。

　　它们分别是梅捷银河会员，梅捷银河出行，梅捷银河生活这三方面的，这真的就有点令人吐槽了。

　　而且这还只是大类的APP，甚至还有更小类的手机APP客户端。更多的像梅捷银河酒店，甚至酒店内的智能系统的APP，可以说整个媒介集团的APP业务真的是多的让人吐槽不断。

　　所以这也加重了李东要建立麦特维斯互联科创公司的想法，因为这家新公司正式成立之后，立于那样的沃土之上，再加上助理的攻坚能力和这么多人才一并进入其中，一同开发。

　　并且助理还将从各地网络管理人才全部上调出来，将全国各地的网络设施以及专线设施都变成远程维护的状态。

　　这样子地方留守的人员，就能压缩到1~2名，而在省级、市级核工和核心数据库里工作的人员，就可以一下子增加许多倍。这样子出了任何问题，调度起来也是一件很方便的事情。

　　下面出事情了，大家集体下基层，这中间出事情了，可以以第一时间的方式进行指挥调度，而核心数据库里也不在无人值守。

　　李东已经在让助理自己去物色一批合适的人选，为助理做打工人，一场风云巨变如排山倒海般传来。