在现代的企业之中也是有着这样的一种逻辑的!
现在的企业,有一种叫做第三方公司!
第三方的调查公司,第三方的人力公司,第三方的支付公司等等的!
这些企业能够出现,全是因为一些大集团,大企业的需要!
比如说银行,银行在华夏来说,算是大的企业了,他们动不动就是总资产规模上千亿的大企业,其中银行的人力成本,也是占了很大的一部分!
当时,有人想要降低银行的人力成本,但是如果乍一下的降低这些银行员工的工资,那可是不行的!那会引起非常大的连锁反应!
毕竟,银行的员工可是和银行签订的劳动合同,劳动合同之中是有着薪酬的约定的!
只要是薪酬一旦降低,银行的员工是完全可以告银行的!
所以,银行便想出了一套降低人力成本的方案!
使用第三方的人力资源公司!
这样一来,银行的大部分员工就和人力资源公司来签订劳动合同了!
第三方人力资源公司,可以付出一部分很少的薪酬来聘请员工,去银行工作!
这样一来,就位银行省去了一大部分的资金!
举个例子来说,银行的正式员工,做柜员岗位的,一年的薪酬是12万元每天,银行为这个员工所缴纳的社保有4万元,这样一来,银行的正式员工的人力成本,就是一年16万元!
但是,通过第三工资人力资源公司签进来的员工,一年的工资只有6万元,缴纳的社保只有2万元,给第三方人力资源公司的服务费1万元,同样是柜员的岗位,第三方人力资源的人力成本,一年才只有9万元钱,省去了一大半!
所以,大部分的银行,都会选择使用第三方的人力资源公司!
在举个例子,有一家上市的企业,想要去做一下市场的调查,但是他们的人力成本很高,平均工资是12万元每年每人!
如果因为做市场调研,而招人的话,他们每年的人力成本将会是100万元!
但是,如果这家企业选择使用第三方的调查公司的话,一年付给第三方调查公司的钱,只是50万元而已,这样一来,客户使用第三方调查公司的话,就一年会节省下50万的成本!
这样的事情,何乐而不为呢!
所以,第三方公司,就因为这样而产生了!
现在的张帆,也是明白了!
其实,这些神,也是有任务而已,他们因为一些特殊的原因,不能够亲自动手,所以他们就选择了实力强大的“桃都人”,作为他们的第三方公司了!
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