第三百一十三章 重要性

“合同的事情不需要更改，没有任何的问题，杨龙断然的说道，“看好龙皇基金的，依旧会看好加入，那些左顾右盼的，我也不需要，作为一名金融知识融会贯通并主持过两次大型操盘对战的人来说，杨龙十分清楚操盘手的重要性。

　　而要想训练出一名合格的操盘手，需要花很长的时间，还有大量的金钱。

　　可是，这些操盘手一旦成长起来，当自己能够稳定获利赚钱之后，很有可能就会离职。

　　要么跳槽到其他的公司混得更好的薪资待遇要么就直接自个占山头单干。

　　金融界的职业者对金钱有天生的追逐。

　　他可不希望自己花了大价钱辛辛苦苦培养出来的优秀操盘手，哪一天把自己给炒了。

　　要么跑去对手公司跟自己打擂，甚至直接自己开了家基金公司和他同台竞技。

　　与其到时候搬起石头砸自己的脚，悔之晚矣，不如现在下狠手，从源头上遏制。

　　所以，杨龙直接搞了个高赔偿、高时长的霸王条款，掐住他们的脖子。

　　想要跳槽，想要炒老板，可以，只要你能狠得下心砍掉身上一半的肉!

　　而查理所说的那些有的人存在‘新公司顾虑说得好听点是顾虑，说得不好听的就是看不起!

　　杨龙无所谓，他马上就要狙击风田集团，这

　　一战过后，那些所有看不上龙皇基金的人都会大跌眼镜。

　　查理还想再劝一声，“可是，这样长此以往的话，那些金融工作者会对您的公司敬而远之。

　　“没有关系，朝秦暮楚的人我本来就不需要，真正的人才我也可以自己培养，虽然要辛苦点，但我耗得起!”

　　杨龙无所畏惧的道，“至于愿意来我们龙皇基金的人，我也有高额的报酬等待着他们!”

　　“至于那些因为不看好放弃选择我们龙皇基金的人，我想他们马上就会后悔的!”

　　杨龙安排给员工的薪资水准是按照高盛薪资水准的1.5倍到1.8倍。

　　哪怕就是扣除了50%的薪资，他们的员工的工资也绝对是行业内顶尖一层的工资。

　　没有扣押50%的薪资更是行业最多的工资。

　　只要这些人一心一意地为他做事，他们所得到的报酬将会是所有同行中最高的。

　　而且会随着时间地积累，工资越来越高，财富越积越多。

　　不过，想得到这笔钱的前提是他们能老老实实地给他卖命千活，直到合约到期。

　　当然，在那之前，他们已经远远为自己创造出了高出那些报酬的财富价值。

　　而且，他们龙皇基金马上就要证明的不是薪酬待遇这样的软实力，而是扎扎实实业内顶尖的硬实力。