167 面试2

“嗯，其实我对于绩效这块虽然有些经验，但是人力资源模块比较多，而且各个模块都关联性比较强，我更希望去做一些别的，比如招聘和其他以前做的少一些的。”娄飞鸿投递的岗位就是人资经理，如果做某个模块的话，那就是仍然是主管这块了，以她之前奋斗的程度，五六年的经验可以做资深的主管，但是她所做的事情和投入的精力和时间，完全可以做经理，大器真的要早成。

　　“小娄我知道你的意思，全模块我可以帮你做，你是不知道，现在我们这边就缺一个专业的人，我不是做人资出生的，我以前是做销售的，我不专业，但是做人资我也做的起来，这个公司我以前就来过，三年前我离开了，这次他们把我叫回来，就我要我来做一些事情，改变这个公司，这个公司快要完了。。。。。。”木智滔滔不绝，“待会我会推荐你去老板那里面试，反正你要知道，我们所有的管理都是为了业务服务，无论什么问题，你以业务为主题切入是没有错的。”

　　半小时过后，娄飞鸿走出了木总办公室，等待下一步面试，她对于木智给到的“提示”表示很无奈，有哪个公司是不输出产品，不对接客户而存在的呢，公司的共性都是为了盈利，如果不是为了盈利，自然也就不存在这个公司，所以管理要向业务靠近难道不是每个做hr的都还知道的常识吗？为什么他还要叮嘱自己下一步面试的时候，要强调突出这个？

　　会客室还有一个人在等待，是个四十多的男士，因操劳过度头发所剩无几，戴着眼镜，和国家领导人一样的穿衣风格显得很有些资历，娄飞鸿偷瞄了一下他的简历，人力资源总监，他可能有抽烟的习惯，身上有烟味，但是会客室是不能够抽烟的，所以他在那里比较频繁的喝水，可能是为了解除暂时无法抽烟带来的不适。

　　对方先进去老板办公室，十分钟就出来了，一般面试时间太短，基本上不是早就相中了，就是肯定没戏了，根据娄飞鸿这么多年看人的经验，像那个男士一样的人，一般不会在聊天或者面试的时候，很快就给出自己的核心信息，一般他们比较热衷于面聊个把小时，所以他很可能是没有戏。

　　那个木总如果权限比较大的话，自己应该是可以面试的上的，明天早上还有一个上市公司的面试要去赴约，是互联网这块，她自己也想刻意靠近的，毕竟作为社畜的她自己，一心希望财务自由和人身自由，如果走互联网商业，实现人身自由的几率会大很多。