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第320章 终于离职了

感受着这些明显的变化,愈发坚定了程希的计划,她甚至还开始加速了速度。

  答案也很简单,这家公司之所以能这么对待自己,之所以一下改变态度,迫不及待地想要让你知道你对他们的重要性,想要让你知道公司其实是重视你的。

  无非就是因为现在实在是没有其他人选了,或者说没有比你更合适的人选了,只能这么做,争取留住你。

  但如果什么时候出现了一个比你还要合适的人,那么不好意思,该被踢走的人绝对会是你。

  程希年龄虽然小,但不代表她没有经历过世事。不明白其中的弯弯绕绕。

  毕竟要真的是重视你,那早干嘛去了。

  为什么要等到缺人手的时候才来假惺惺的重视你?

  时间流逝地很快,转眼间公司又招来了几个没有任何经验的新同事。

  让程希觉得有些好笑的是,这些新人中大多家庭条件都比较差。而主管在开动员大会的时候也明确提出,她是故意这么做的。

  原因就是觉得穷人家的孩子能吃苦,想要钱,所以不怕她们会离职。

  说得更准确一点就是,这些新同事是某个企业,类似于中介一样的服务公司介绍过来的。

  公司要给介绍费给这个企业,而新同事和所就职的公司又签了合约,入职未满一年,需扣款两千。

  主管的意思就是穷人家的孩子舍不得这两千,所以在这一年的期间内,不怕她们会离职,她们只会为了这两千块而留下卖命。

  至于一年后,这群人走了,就又有一群刚要踏进社会,等于一张白纸的实习生了。

  所以也不怕没人。

  这想法让程希觉得很无语,却也愈发觉得这里的弊端真的是有些多。

  老员工上手难道不比新员工快吗?磨合难道不比与新员工快吗?

  所以为什么就不能提升一下老员工的福利待遇,让他们留下呢?一个好的老员工能抵三个新员工。

  也由此可见,老板并没有想要壮大规模的想法,那么很多后续的东西其实也已经能看到头了。

  傅木初的第一批AI医疗已经成功,最后他们还是选择了答应那个男人的请求,在他身上做试验。

  只因那人苦苦哀求,说这样还能有点希望,因为他还舍不得离开自己的妻儿。

  傅木初沉默了很久,程希也知道他整晚整晚睡不着,半夜爬起来到阳台抽烟。

  不久后,就开始了手术,傅木初全程掌控。

  再过不久,接受手术的男人醒了,效果不错,好好恢复就可以了。

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