第269章 带你成长

外贸人也都知道信用证是很有保障的，有个第三方在担保，也不会担心货款问题。

　　当然，这些前提是在单证都没有任何问题的时候。

　　但是那个客户就特别精明，他在单证上做了手脚，好在程希当时是有找了专业的朋友来帮忙，发现了其中的坑，才没有稀里糊涂的就被骗了。

　　当然，人本来就是有好有坏的，不管是国际友人还是同胞，都是如此。

　　因而在这种时候，心态其实是很重要的。

　　心态不好，很有可能就会接受不了，而且不用说做外贸多久，单说程希也就只做了一年，她都觉得什么奇葩都遇到过了。

　　甚至有一些客户借着要和你做生意的名义来泡你。

　　程希也有听说过其他的同学说过，但是自己没有经历过，后来有一天居然就这么被她撞上了。

　　那客户也是特别直接，先是和你打了一个招呼，等你回复他的时候就开门见山问你有没有结婚。

　　你一说没有，他就直接说想要你的联系方式，还是特别恳切地说拜托了。

　　主管看到这句话也是笑了，她其实没有碰到过这种情况，许是害怕吓到程希，二话不说就让程希把那个客户给拉黑了。

　　主管其实人很好，她名义上是主管，要管着程希她们几个，但是实际上她很少会干涉她们三个。

　　只是在她们三个遇到什么难题，或者是解决不了需要帮忙的时候她才会出面。

　　她没有说像其他公司的主管一样，不理你，只看中结果，或者是给你制定什么强制性的规定。

　　她就像是一个长辈一样，在你遇到困难时，帮你分析，然后让你试着自己先处理，最后她再来看一遍。

　　说白了就是在带着你成长。

　　有时候程希遇到客户的问题解决不了的时候，她总是会下意识地就想着要去问一下主管，别看主管不怎么细心，但是她很靠谱。

　　可以说，主管算是程希的主心骨，也是帮程希成长了一大贵人。

　　当然，运营也不错。

　　公司虽小，福利也不怎么样，不过老板很有眼光。

　　他综合了主管和运营的性格，然后让这两人来组团队，是非常正确的决定。

　　程希甚至都觉得，只是因为前期系统太不规范化了，导致员工很疲惫，如果后期把这些都完善了，主管和运营这个结合肯定是能留住员工们的心的。

　　她们实行的都是那种长辈式的教育，不管你问的问题是不是很幼稚，只要她们懂得，都会很愿意倾囊相授。

　　也不会笑话你什么都不懂，反而会觉得你还小，会尽可能地教你多一点东西。

　　总之，那氛围就还挺好的。