第二百三十六章 选人用人（下）

　　“杨参军，这个名单里面的提拔原因，真的是荒唐无比。你看这份，是因为帮助县令，做好了文案，县令也就保举他了。”“至于第二个，居然是任职多年，没有功劳也有苦劳，可以提拔。”“最后这一个，更是荒唐，居然也都是年事已高，可以酌情提拔，以为荣养。”

　　陈飞看着这些提拔理由，简直是五花八门。什么帮助县令做好事情，这个还是比较合理的。至于后面那个多年没有业绩，居然是没有功劳也有苦劳，这个简直是荒唐。如果没有做出业绩，那然后混了多年，也能够获得一些提拔。这个也就是所谓熬资历了，可是陈飞对于这种熬资历提拔的事情也处于认可和不认可之间，毕竟这种资历是官场上经常有的。可是最后一个年事已高，可以给他提升一级去养老。这个陈飞也感觉不无不可，反而后世也都是这么做。

　　陈飞生气的不是这些理由太黄荒唐，而是以为你这些提拔的理由根本没有一个统一标准。

　　“杨参军，你们这些人提拔下属是怎么提拔的？难道就没有一个统一的标准吗？”陈飞问道。

　　而杨绍春只能够说：“陈参军，我们这些提拔，都是下面县令和别的参军上报上来，我这个司功参军也只能够报给陈参军你了！至于为什么能够提拔，我们是不管的。而且提拔的理由，也都是由各位各地县令还有各位参军来自己自行决定，没有统一的标准。”

　　陈飞哪里还不能够明白，这个其实也就是再说唐朝没有统一的人事考核制度。在这种没有统一的人事考核制度的情况下，那是否提拔某一个官员，那全都是看那个县令还有那些部门的一把手来自己决定，一切都是他们自己的思维来决定的。如果他认为你做得好，那你也就是做得好，不好也是好的。而如果你做得不让他满意，那这样他恐怕也都是不会让你有机会成为官员。

　　所以唐朝对于这个情况，并没有能够真正的设立一个合适的绩效考核标准。在后世，哪怕是公务员其实都是有绩效考核的，如果考核不过关你也不容易能够获得提拔。哪怕这个绩效考核也是比较虚，可是好歹也是有一个统一的考核标准。如果连一个统一的考核标准都没有，那陈飞只能说呵呵了。

　　“杨参军，你们功曹难道就没有设立一个统一的考核标准吗？比如说要做到那些事情，才能够获得提拔。你们这样全部由一个同一个标准来进行选择提拔，那不就是作为一个合适的选人用人方法了吗？”陈飞问道。