第七百章 身份置换

刺头不刺头的，吴良有自己的判断。

　　按道理来讲，国企职工常年来一直实行的是“低工资低福利”政策，而这种政策则是建立在无限责任、终身制劳动关系基础上的。

　　这也就是所谓的国有企业职工身份，铁饭碗的由来。

　　换句话说，职工不仅是企业的终身制劳动者，而且全部生活包括生老病死都依附于企业，企业对职工承担无限责任。

　　在有些效益好的企业，职工看病走完医保之后还能在企业再次报销，看病基本上不用怎么花钱。

　　那么，职工身份转变之后，就意味着，医疗这部分将不再由企业承担，而是由社会承担，当然，这不仅仅局限于医疗，还有福利养老这些。

　　从长远角度上考虑，企业轻装上阵，职工也会意识到自己手中捧的并不是铁饭碗，只有靠自己的勤奋自己的智慧才能掌握自己的命运，从而告别惰性，走上自我奋斗之路。

　　所以，像郝会计那样的人物，能够有自己的技能，即便是面向社会，也有自己的一技之长，日子过的也会更好，但是，企业当中还有那么多压根就不具备生存技能的人，这些人突然之间被推到市场上，连生存都成了问题。

　　这样的人越多，对于吴良来说越是被动。

　　还是那句老话，地主家也没余粮啊，吴良又不是圣母女表，湘火巨的问题总得面对，他在从建宁市官府手中收购那一部分股权的时候，就是承诺妥善解决身份置换的问题，否则，建宁是官府又怎么会那么轻易的将股权放心的交给吴良？

　　这件事情在湘火巨也流传出了各种版本，其中最靠谱的一个版本是，“不低于四千五百万的身份置换费用。”

　　这是建宁市官府能够接受的底线。

　　对于这个有着一千五百人的企业，人均至少也在三万左右，虽然这不同于买断工龄，但是，人人心中都有一笔账，每个人都会盘算，到时候能拿到多少钱？

　　这些东西并不怕对人讲，吴良也眯着眼睛问，“听说，新董事长会拿出四千多万来解决这些问题？”

　　曲涧磊笑骂一声，“你刚来就知道这件事情，消息挺灵通的啊！”

　　吴良吹嘘道，“走之前找门岗师傅聊了会儿。”

　　这回轮到龙主任质疑了，“门岗师傅的话你也信？”

　　吴良笑着解释，“反正传的有鼻子有眼的，龙哥，你怎么看？”

　　龙洲邱轻拍一下桌子，“老子辣么大一个车间的车间主任，走到哪里找不来个年薪十万的工作？买断了干啥？只要工资高，这么点钱要不要无所谓了！”

　　曲涧磊出息他，“就你那两把刷子，再练几年再说吧！”