第七百三十三章 股东大会前夕

8月14日，晴。

　　建宁市。

　　红旗北路68号。

　　湘火巨集团，会议室。

　　吴良和聂新永及其余五名董事，除了身份置换方案、全员持股方案之外，还有几个新的议题：

　　一，薪酬体制调整。

　　二，引进德尔福公司的SIMIC生产线。

　　三，收购米国德尔福火花塞工厂全套设备和技术。

　　四，新增电商业务。

　　五，五年战略规划。

　　沿用之前在陕重氵气和法斯特的思路，技术路线和管理路线，大幅度的提高中干，尤其是车间主任的工资，采用年薪制等等。

　　这一项项一条条的措施从吴良嘴里提了出来，没有人会觉得坐在董事长位置的是一个年仅二十四岁的年轻人，而是一位老练的经营大师。

　　这已经是吴良待在建宁市第七天了，每天不停的开会布置工作继续开会，周而复始，在增加了李贵洋、程光云、朗昆雨三位董事之后，湘火巨的董事会也由五人董事会变成了七人。

　　其中，李贵洋、程光云是执行董事，同时也是湘火巨旗下两家公司汽车零部件公司和火花塞公司的总经理，这和原先的聂新永时代的纯德隆系董事会大不相同。

　　理由不外乎就是专业的事情交给专业的人去做，同时不乏拉拢两位本土干部之嫌。

　　但是，财帛动人心，董事的薪酬是两位根本就没有办法拒绝的。

　　归根结底，湘火巨自从得隆系资金断裂之后，留下了太多的管理空白区，说句烂摊子或许有些过，从企业摇摇欲坠的生产形势却是瞒不过所有人的。

　　即便有零散的订单还在正常交付，对于一个产能上亿支火花塞的企业仅仅连两千万支产能都没有达到的企业来说，浪费的太多。

　　算算时间，这已经快两个月了，拖的越久，原有已经供货的厂家会不会继续和湘火巨合作也会划上一个大大的问号。

　　时不我待。

　　是以，吴良在建宁待了整整一个星期，就是在处理相关的事务，忙的每天的用餐都不正常。

　　这也难怪，四亿到手，能做的事情就太多了。

　　吴良之前一直认为，聂新永将过多的精力投入到了陕重氵气上，对于湘火巨关注度并不够。

　　而此时，和聂新永几天的磨合之后才发现，聂新永这也是身不由己。

　　德隆系不停的抽调资金，即便是湘火巨业绩优良，也架不住有一只趴在他身上的蚂蟥吸血。

　　眼下，吴良的介入，真正让聂新永甩开了枷锁，他有太多的想法要运作了。

　　就比如，五年之内做成天朝最大的生产基地，年产两亿支火花塞。