第四百九十七章 人才难寻

陈大力回村后的第二个冬天，很快就到了眼前。

　　只不过十月初而已，国庆那喜庆祥和的欢庆气氛还没有消散，今年北地第一场雪就忽然间降临，温柔的提醒大家是时候把压箱底的秋裤拿出来穿上了。

　　温度骤降好几度，并没有打消游客们的兴致。

　　在近海冰封之前这段时间，村里的预约依旧安排的满满的。

　　刚当上代表的陈大力，回村之后还有些扭捏，有些总觉得要干点什么的感觉。

　　毕竟当初的会议上，镇领导宣读那四十多条责任内容，他记在小本子上后，这些天没事儿都会翻出来看一看。

　　比如上面说组织展开生产活动啊、带领群众学习精神什么的啊、体察民情了解民意啊。

　　基本上除了要注意和遵守的内容，其他全都是类似这样的工作责任。

　　都这么要求了，还专门开会宣读强调，按理说应该有类似考核之类的安排。

　　所以陈大力作为新人代表，刚开始怎么也得做出表率和样子，至少能让领导看到他的态度，也能打消别人对他成为代表的质疑。

　　但是很快他就没了这个想法。

　　因为村长告诉他，村子离得这么远，镇领导半年甚至一年才来一次。

　　每次停留时间不超过一个小时。

　　除了路远需要当天来回之外，村子就这么小，这么点人，就算想多考察一些时间，也安排不出来那么多东西。

　　在这样的环境里，你做样子，领导是看不到的。

　　都是自己人，就不要弄这些虚头巴脑的形式主义了。

　　真要想表现一下，那就等乡镇或者市里每年召开代表会议的时候，拿出点实际的东西出来，比什么都强。

　　而且镇上不是分了工作小组吗，没事儿多露露脸。

　　不说要跟那些人发展到多好多好，至少关系要处的融洽一些，不要太过独立。

　　代表会议上要提出什么议案，并不是说你直接交上去就可以的。

　　首先要有一定数量的代表签字，表示认可你的这个议案，然后整个镇或者乡里，同样认可后，才会出现在乡或者市一级的会议期间进行讨论。

　　所以跟一些代表保持友好的关系，对于一些有抱负的人来说，就十分有必要了。

　　当然如果想要混日子的话，每年随便整一个议案出来就可以。

　　最后通不通过都无所谓，因为议案就是代表的作业，别管你是抄的还是胡乱写的。

　　只要拿出来作业，，就算你合格过关。

　　同样的也不能太过分，这是一个不研究研究做不好的事情，很很高的技术要求。