第五百八十九章 团队终成

隔天陈大力在面试其他人选的时候，接到了潘岳那边同意的回复电话。

　　由于白天的安排已经满了，陈大力跟对方约好晚上一起吃个饭，商讨一下更具体一点的细节问题。

　　没有出乎预料，潘岳选择的是第二种入伙合作模式。

　　除非脑子锈透了，不然谁会选择第一种拿那点死工资？

　　说句不好听的，八千块在很多城市已经算可以的收入了，但并不包括在京城。

　　原来陈大力上班那会儿，干了那么多年跑那么多业绩不也才这个数。

　　就也只是从地下搬到了半地下而已。

　　何况潘岳是混直播行业的从业人员，比其他人更了解陈大力他们现在的实力和地位。

　　这样一位风评跟能力俱佳的大主播邀请合作，难道不香吗？

　　经过协商，最终敲定了具体的合作内容。

　　潘岳以能力加入，占比两成，总体负责直播的所有后勤等必要工作。

　　比如分析直播间观众数据、不同直播内容的受欢迎程度、北地直播间视频等自媒体的维护和运营、粉丝的维护运营等等。

　　当然光靠他一个人这么多工作是干不过来的。

　　陈大力需要根据对方的要求，负责招聘人员，由潘岳带领组成团队。

　　相对应的，陈大力除了主抓人员招聘和考核之外，未来直播产生的收益，需要分给潘岳两成。

　　其他人员的工资，也按照所占比重，由陈大力发八成，潘岳两成。

　　所谓的直播收入并不单指每个月的工资和礼物打赏。

　　线下活动，广告代言这些，也算在其中。

　　对此在提前跟其他两位发小说这事儿的时候，他们有点不太痛快。

　　“为什么咱们努力这么久，干出成绩来了，结果来了一个摘桃子的？没有共患难过，直接一起享福是不是有些不太好？”

　　对于两人这个想法，陈大力是十分理解的。

　　任谁通过自己努力白手起家，发财后跑来了其他人一起享受自己辛苦赚来的财富，都会不痛快。

　　但是这种想法，干不成大事。

　　“你们说的有道理，但是也想想其他的那些公司，那么多公司企业，有很多也是个体干起来的，从一个人或者两口子最后变成大公司大集团。

　　可他们在招募那些有经验的管理者的时候，不也都心甘情愿分出激励股份吸引人才？

　　难道那些老总们就愿意给一个没有任何功劳，没共同经历风雨的人那么多的利益？

　　因为他们知道一个道理。

　　今天付出一点利益，招募来那么多的人才，明天那些有经验有能力的人才，就会给他带来更多更巨大的财富！