第九十二章 我终于失去了你

黄唯依走后，向百川去公司的次数也多了起来。他突然感觉到了一线危机，摊子越铺越大，人员多了管理却没有跟上，公司存在太多问题。

　　最致命的是他发现，大家都没有主动做事的概念，有工作交到手里便慢条斯理去做，没有具体任务的就各自做自己的私事，极为散漫。

　　而且公司也不似从前团结了，虽然还是有部分人员看起来配合亲密，却更像是一个个分帮结派的小团体。

　　这些事黄唯依走之前不只一次与他提起过，他却只觉得是她神经过敏，想得太多。现在看起来，冰冻三尺非一日之寒，一些不良风气发展到今天也是自己的责任。

　　公司及待整顿，改革势在必行。

　　向百川翻箱倒柜，终于找出一份被折叠得不成样子的几页纸稿，那是黄唯依在半年前交给他的，将公司重新分组，各部门职责工作明确到人，让每个人都有独立负责的版块。

　　他想起黄唯依之前在全员会议上说过“优沃不养闲人，想养老的趁早自己离开”。说这话时，王厚林还出言顶撞过她，大抵意思是优沃没有闲人，只不过不是每个人都像她黄唯依那样能干罢了。

　　王厚林说这话时，向百川并未阻止，也没为黄唯依说句话。

　　他当时也觉得黄唯依有点太过草木皆兵，结婚生子后的她似乎转了性，以前看谁都是好的，看什么都是善的，现在却变得充满戾气，总是不满这个不屑那个的。

　　向百川还开设了一个总办邮箱，只他一人直管，方便听取大家的意见和心声。

　　当初黄唯依提出这件事时他哈哈一笑，说你把我当知心大姐了，还搞什么邮箱，再说我最讨厌那些私下说三道四，越级出卖领导的人。

　　黄唯依说：“是出卖还是仗义执言，公道自在人心吧。现在你又能听到几句真话？”

　　那时的向百川可没有时间接触到太多人，毕竟他来公司的次数都有限，有限的时间里也就是和各个部门的经理开个会，了解一下各部情况。

　　具体到哪个人做了什么没做什么，也都在经理的一席汇报里了。有人因为经理多提携两句便可加薪拿奖金，有的人也是因为经理的不满意见便轻易被开除了。

　　施工组自从换了新的负责人，可说是改头换面，全然一新，这位新经理姓姚，是向百川花高价从某国企高管位置挖来的，有二十几年的专业经验。

　　可黄唯依没和他打多久交道，便对向百川说，此人城府太深，你我都掌控不了。